东南融通奉行"人才制胜"的人力资源发展战略，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。吐纳百川，荟萃精华，随着公司的蓬勃发展，东南融通已经建立起一支具备丰富行业知识、洞悉行业发展动向、了解最新IT技术、掌握核心管理能力的技术专家队伍。公司现有各类专业人员近1500人，并在北京、上海、广州、成都及北美地区建立了研发中心。

        公司积极营造良性的竞争环境，通过"能者进，平者让，庸者退"的动态用人机制选拔人才，促进内部各类人员的合理流动，达到"人尽其才，德才兼备，优胜劣汰"的用人目标。

        公司推行以KPI为中心的人才管理体系，建立了涵盖4大层级、4大职系、18个子系的职位管理体系，为员工提供技术专家和管理通才的多渠道的发展空间。同时，针对员工不同的发展阶段，设计有针对性的培训课程，使员工与企业共同成长。

　　 我们力求为每一个员工提供广阔的发展空间，努力促进和鼓励员工个人的发展，并努力做到：
　　 事业留人 —— 为人才营造良好的平台和发展空间
　　  情感留人 —— 创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力
　　  待遇留人 —— 建立了一整套行之有效、富有激励性的经营机制，使每一个优秀的员工都能通过东南融通的平台获得优厚的回报

　　我们希望有更多的人加入东南融通事业的行列，更多的人关注东南融通的发展！使每一个有能力、有事业心的人都能在建设东南融通的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。